概括起来可以归纳为两个方面，一个是建立在广博知识基础上的专业能力，另一方面是广告专业所需的专业素养。对于即将毕业的高校毕业青年来讲，这种广博知识的累积和基本素养的培养储备尤为重要，因为经验可以在工作后通过慢慢累积得以完成。
获取广博知识途径有多种，它源于生活的体验，源于细心敏锐的洞察，来源于好奇和兴趣，也来源于书本。专业知识能力培养主要是指与广告行业密切相关知识的学习和积累，如营销学、广告传播、心理学、社会学等方面的基础知识。而素养培养主要是指健康人格、创新思维能力、沟通能力、团队合作精神能力的培养。这里尤其值得一说的是创新性思维，在这样一个依靠脑力养活的行业里，创新思维能力将决定我们能在广告行业的行进程度，只有在把握和发现市场需求的前提下，不断突破一些陈旧框架和传统思维，不断开拓和引领新的消费和时尚，才有可能在今后的发展中立于不败之地。
这些基本能力和素质的培养，将是我们广告青年求职和今后发展的重要利器。
公司选择——成长发展的重要平台
我们需要选择一个什么样的公司来助力我们起跑和发展，这是我们科班毕业生和跳槽广青需直接面对的一个问题。
笔者认为，在回答这个问题之前，我们需要自己回答自己一个问题——我能做什么？
这样一个看似简单的问题对于我们却常常难以回答，定位不明和缺乏实践经验是两个最主要的原因。如何回答这样一个问题呢，我以为在我们工作之前就需要寻找和发现我们的兴趣点，因为如果能把兴趣和工作结合起来将对今后的发展会大有帮助，我们有四年甚至更长时间去寻找发现，我是喜欢写作文案还是设计创意，是擅长组织规划还是沟通交流，这些兴趣点都将可能决定今后的职业规划和发展。“找到适合自己的优势，并把它发挥到极致，你也就成功了。”著名的IT精英马化腾如是说。而这也是在当下社会分工日益细分化的必然选择。
第一份工作的选择对我们的影响较大，我们是选择创意文案、设计、客服还是媒介策划，是选择4A还是选择专业广告公司，在选择公司之前，我们最好是结合前面说到的优势和特长。我们需要在平衡发展空间、薪水、工作地点等方面做出选择，因为这些对今后的发现方向会产生一定的影响。笔者个人以为，对于刚踏入社会的广告青年来说，选择一个适合自己的发展的平台应当放在自己求职的首要位置，因为这对今后的发展将产生重要影响，而提薪和提职的机会还有很多，只有厚积才可能薄发。但第一份工作的影响不是绝对的，在一定程度上它是一个实验场的角色，尤其是对于刚出道的新人而言，因为我们的选择可能有误差，这也为我们后面的重新定位提供重要参考。
这里笔者想提一下公司的企业文化，它对于个体的发展的影响是颇大。组织行为学认为：组织对于个体在自我、差异、沟通、道德、跨文化、团队、变革管理等七个方面将产生重大影响。一个作风严谨、团结互信、尊重员工，的广告公司和一个斤斤计较、缺乏人文关怀的公司培养出来的人截然不同。
当我们选定我们的公司之后，我们就需要认同我们的职业并全心投放其中去，广告大师克劳德·霍普金斯说，如果一个人不能认同他的职业，不能从职业中获得快乐的话，那么他将会很无聊，也不能取得成功。
职业规划——有目标的人生更加丰富
职业规划也称职业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作 、职务或职业发展道路进行设计和规划。职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰与职业有关的自我概念。
当踏入工作岗位后，就应当为自己制定一个长期和短期的发展目标。工作中我们常常迷茫的一个重要原因就是因为我们没有确定一个相对明确的目标。
值得一提的是在职业规划中如何平衡工作、学习、生活之间关系。
笔者认为，快乐充实的生活应当是我们工作的终极目标。工作未必要要定义为生活的手段，是否可以把充实的工作当作生活的部分，在工作中享受快乐是大家值得思考的一个问题。在这个竞争激烈的年代，学习是一生的事情，需要随时充电，例如参加一些培训，订阅一些书刊，当然保证一定量的睡眠也很有必要，健康的体魄是保证高效的工作质量的一个重要前提。
在工作中，保持和同事及上下级良好的关系也对十分重要，只要我们融入到团队中去，才可能获得认同和归宿感，为我们工作添加激情和动力。
既然我们有志或已选择了这个行业，那就应当坚持自己的选择，成就自己的梦想。
参考文献：
1．[美]克劳德·霍普金斯（1998）《我的广告生涯/科学的广告》，邱凯生译，新华出版社．
2．何海明：《广告公司经营与管理》（2002.9第二版），北京：中国物价出版社．
3．世界管理评论：《组织行为学中个人行为及其与组织关系研究》，来源：http://www.km73.com/article/html
4．《２１世纪呼唤高素质的广告人才》，来源：http://happycampus11.blog.hexun.com/4503865_d.html
5．潘向光、丁凯：《中国大陆院校广告教育的历史走向》，《现代传播》2000年第1期
6．雨桐：《IT、广告人才需求增长》来源：http://www.cntvc.cn/Article/dlxw/200601/Article_1401.html
7．国际广告杂志社，北京广播学院广告学院等：《中国广告猛进史1979—2003》，北京：华夏出版社2004.9
为当今中国经济的一个新兴行业，广告业最近二十多年发展高歌猛进，2003年广告营业额较1979年增长了10780倍，成绩斐然。广告从业者也从起步的一小批宣传工作者和艺术创作者发展如今包括调研、创作、客户、媒介、管理者等在内百万大军，与此同时高等院校广告教育也得以蓬勃发展，现在每年都有近万名高校广告科班生踏入这个行业。作为了该行业从业主体的广告青年，成为行业的主力军和推动力。
概括起来可以归纳为两个方面，一个是建立在广博知识基础上的专业能力，另一方面是广告专业所需的专业素养。对于即将毕业的高校毕业青年来讲，这种广博知识的累积和基本素养的培养储备尤为重要，因为经验可以在工作后通过慢慢累积得以完成。
获取广博知识途径有多种，它源于生活的体验，源于细心敏锐的洞察，来源于好奇和兴趣，也来源于书本。专业知识能力培养主要是指与广告行业密切相关知识的学习和积累，如营销学、广告传播、心理学、社会学等方面的基础知识。而素养培养主要是指健康人格、创新思维能力、沟通能力、团队合作精神能力的培养。这里尤其值得一说的是创新性思维，在这样一个依靠脑力养活的行业里，创新思维能力将决定我们能在广告行业的行进程度，只有在把握和发现市场需求的前提下，不断突破一些陈旧框架和传统思维，不断开拓和引领新的消费和时尚，才有可能在今后的发展中立于不败之地。
8．王彬：《当代青年人格结构的文化原型》，来源：http://www.ifmay.com/web/article/culture/20060818118.html
作者介绍：何思平, 三人行广告有限公司媒介专员、 毕业于华中农大广告与传播学系
作者介绍：何思平, 三人行广告有限公司媒介专员、 毕业于华中农大广告与传播学系
当代广告青年的自我定位思考
2007-06-09 10:41:25 源自: 网友评论 共有( )条评论!
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概括起来可以归纳为两个方面，一个是建立在广博知识基础上的专业能力，另一方面是广告专业所需的专业素养。对于即将毕业的高校毕业青年来讲，这种广博知识的累积和基本素养的培养储备尤为重要，因为经验可以在工作后通过慢慢累积得以完成。
获取广博知识途径有多种，它源于生活的体验，源于细心敏锐的洞察，来源于好奇和兴趣，也来源于书本。专业知识能力培养主要是指与广告行业密切相关知识的学习和积累，如营销学、广告传播、心理学、社会学等方面的基础知识。而素养培养主要是指健康人格、创新思维能力、沟通能力、团队合作精神能力的培养。这里尤其值得一说的是创新性思维，在这样一个依靠脑力养活的行业里，创新思维能力将决定我们能在广告行业的行进程度，只有在把握和发现市场需求的前提下，不断突破一些陈旧框架和传统思维，不断开拓和引领新的消费和时尚，才有可能在今后的发展中立于不败之地。
这些基本能力和素质的培养，将是我们广告青年求职和今后发展的重要利器。
公司选择——成长发展的重要平台
我们需要选择一个什么样的公司来助力我们起跑和发展，这是我们科班毕业生和跳槽广青需直接面对的一个问题。
笔者认为，在回答这个问题之前，我们需要自己回答自己一个问题——我能做什么？
这样一个看似简单的问题对于我们却常常难以回答，定位不明和缺乏实践经验是两个最主要的原因。如何回答这样一个问题呢，我以为在我们工作之前就需要寻找和发现我们的兴趣点，因为如果能把兴趣和工作结合起来将对今后的发展会大有帮助，我们有四年甚至更长时间去寻找发现，我是喜欢写作文案还是设计创意，是擅长组织规划还是沟通交流，这些兴趣点都将可能决定今后的职业规划和发展。“找到适合自己的优势，并把它发挥到极致，你也就成功了。”著名的IT精英马化腾如是说。而这也是在当下社会分工日益细分化的必然选择。
第一份工作的选择对我们的影响较大，我们是选择创意文案、设计、客服还是媒介策划，是选择4A还是选择专业广告公司，在选择公司之前，我们最好是结合前面说到的优势和特长。我们需要在平衡发展空间、薪水、工作地点等方面做出选择，因为这些对今后的发现方向会产生一定的影响。笔者个人以为，对于刚踏入社会的广告青年来说，选择一个适合自己的发展的平台应当放在自己求职的首要位置，因为这对今后的发展将产生重要影响，而提薪和提职的机会还有很多，只有厚积才可能薄发。但第一份工作的影响不是绝对的，在一定程度上它是一个实验场的角色，尤其是对于刚出道的新人而言，因为我们的选择可能有误差，这也为我们后面的重新定位提供重要参考。
这里笔者想提一下公司的企业文化，它对于个体的发展的影响是颇大。组织行为学认为：组织对于个体在自我、差异、沟通、道德、跨文化、团队、变革管理等七个方面将产生重大影响。一个作风严谨、团结互信、尊重员工，的广告公司和一个斤斤计较、缺乏人文关怀的公司培养出来的人截然不同。
当我们选定我们的公司之后，我们就需要认同我们的职业并全心投放其中去，广告大师克劳德·霍普金斯说，如果一个人不能认同他的职业，不能从职业中获得快乐的话，那么他将会很无聊，也不能取得成功。
职业规划——有目标的人生更加丰富
职业规划也称职业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作 、职务或职业发展道路进行设计和规划。职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰与职业有关的自我概念。
当踏入工作岗位后，就应当为自己制定一个长期和短期的发展目标。工作中我们常常迷茫的一个重要原因就是因为我们没有确定一个相对明确的目标。
值得一提的是在职业规划中如何平衡工作、学习、生活之间关系。
笔者认为，快乐充实的生活应当是我们工作的终极目标。工作未必要要定义为生活的手段，是否可以把充实的工作当作生活的部分，在工作中享受快乐是大家值得思考的一个问题。在这个竞争激烈的年代，学习是一生的事情，需要随时充电，例如参加一些培训，订阅一些书刊，当然保证一定量的睡眠也很有必要，健康的体魄是保证高效的工作质量的一个重要前提。
在工作中，保持和同事及上下级良好的关系也对十分重要，只要我们融入到团队中去，才可能获得认同和归宿感，为我们工作添加激情和动力。
既然我们有志或已选择了这个行业，那就应当坚持自己的选择，成就自己的梦想。
参考文献：
1．[美]克劳德·霍普金斯（1998）《我的广告生涯/科学的广告》，邱凯生译，新华出版社．
2．何海明：《广告公司经营与管理》（2002.9第二版），北京：中国物价出版社．
3．世界管理评论：《组织行为学中个人行为及其与组织关系研究》，来源：http://www.km73.com/article/html
4．《２１世纪呼唤高素质的广告人才》，来源：http://happycampus11.blog.hexun.com/4503865_d.html
5．潘向光、丁凯：《中国大陆院校广告教育的历史走向》，《现代传播》2000年第1期
6．雨桐：《IT、广告人才需求增长》来源：http://www.cntvc.cn/Article/dlxw/200601/Article_1401.html
7．国际广告杂志社，北京广播学院广告学院等：《中国广告猛进史1979—2003》，北京：华夏出版社2004.9
8．王彬：《当代青年人格结构的文化原型》，来源：http://www.ifmay.com/web/article/culture/20060818118.html
作者介绍：何思平, 三人行广告有限公司媒介专员、 毕业于华中农大广告与传播学系 http://market.xuezhishi.net/Benner/BenPlan/2007-06-09/23201.html
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