记者从南京一些猎头公司了解到，房地产业高端人才最近可以用“奇缺”来形容。
“一家房地产公司开价年薪25万找销售总监，我们找了一个月才落实。但是这已经算不错了。”南京某猎头公司的老总告诉记者，由于需求较多，现在业内对高端房地产人才都开出了较高的年薪：销售总监年薪30万-50万，项目总监20万-50万，人事、财务总监10万-2
0万，总经理、副总经理15万－50万这样的高层人才，成本控制总监和合约部经理一般是20万元到30万元。但是即便是开出这样的高薪，能不能找到合适的人，还得碰运气。
有统计数据显示，今年全国建筑及房地产行业用人需求比去年增长25%，人才缺口达到6万人，需求主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、技术总监、 项目管理 咨询师高级建筑师、高级项目经理等高端人才上，尤其是具有国际房地产投资、营销背景的专业人才。“能人少需求多，高端人才流动性也比较强。因此，目前只有用高薪才能揽到人才。”南京仁人信息策划咨询公司的总经理刘武告诉记者，国家宏观调控导致了部分小型的、实力不济的房地产公司关门，大型房地产公司对人才的要求提高，促使房地产业由“会盖房”向“盖好房、会卖房”转变。在这种情况下，需要专业人才对楼盘的前期规划、开发，后期运营、销售等相关环节进行操作，以期将房子卖个好价钱，促进成交量。“房子难卖了，高端人才的重要性就显现出来了。”
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记者从南京一些猎头公司了解到，房地产业高端人才最近可以用“奇缺”来形容。
“一家房地产公司开价年薪25万找销售总监，我们找了一个月才落实。但是这已经算不错了。”南京某猎头公司的老总告诉记者，由于需求较多，现在业内对高端房地产人才都开出了较高的年薪：销售总监年薪30万-50万，项目总监20万-50万，人事、财务总监10万-2
0万，总经理、副总经理15万－50万这样的高层人才，成本控制总监和合约部经理一般是20万元到30万元。但是即便是开出这样的高薪，能不能找到合适的人，还得碰运气。
有统计数据显示，今年全国建筑及房地产行业用人需求比去年增长25%，人才缺口达到6万人，需求主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、技术总监、 项目管理 咨询师高级建筑师、高级项目经理等高端人才上，尤其是具有国际房地产投资、营销背景的专业人才。“能人少需求多，高端人才流动性也比较强。因此，目前只有用高薪才能揽到人才。”南京仁人信息策划咨询公司的总经理刘武告诉记者，国家宏观调控导致了部分小型的、实力不济的房地产公司关门，大型房地产公司对人才的要求提高，促使房地产业由“会盖房”向“盖好房、会卖房”转变。在这种情况下，需要专业人才对楼盘的前期规划、开发，后期运营、销售等相关环节进行操作，以期将房子卖个好价钱，促进成交量。“房子难卖了，高端人才的重要性就显现出来了。”
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