虎门镇拥有众多服装制造 企业 之外，还有多经验丰富的生产、销售、设计、推广等各类服装制造领域的人才，但双方都处于缺乏交流的怪圈之中。

虎门的服装类人才一直缺乏一个上规模的、高效的交流平台，这种情况迫使很多企业不得不去长安、莞城等地，甚至远赴广州、深圳招揽人才。

虎门某时装的 人力资源 。大大增加招聘成本不说，部分招回来的人才还因为水土不服很快离去。“我希望虎门本地的人才市场能更好地在企业和人才之间发挥桥梁作用，那样既可省去招聘的舟车劳顿之苦，又可得到有本土经验的有用人才。”

东越、松鹰、海纳等品牌服装公司的招聘负责人都对虎门这种人才和企业之间咫尺变天涯的现状表示奇怪，也纷纷希望虎门能有一家强势的人才市场能整合服装业的人力资源，为他们提供更便捷高效的服务。

虎门本土的人力资源交流渠道建设相对落后，特别是服装业人才交流基本上处于“死水”状态，使企业和人才之间缺乏一个有效的交流平台。

某人才大市场副总经理孙应辉说：“虎门服装类企业和人才之间形成交流障碍有很多因素，但很大程度上是由于人才市场的引导和宣传不够力度造成的。”

根据这一现象，某人才虎门市场在广泛调研的基础上，加强对服装类企业招聘信息的收集，在众多的服装类人才中宣导“特色人才、本土服务”的就业和发展理念。

一场名为“量体裁衣”的服装类人才专场招聘会将在虎门举行。


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