湖南作为人口大省，人力资源大省，当前的企业人才状况怎样呢，招聘渠道怎样呢，人才利用程度怎样呢，综合各方情况，我们认为有喜有忧。

    一直以来，湖南作为中部省份，对外输出劳动力资源是相当多的。八十年代，九十年代曾出现省内科技人员和劳务人员大批流向广东等沿海地区的情况，即使到了现在，外输人力资源还是占到湖南人才和劳务人员的很大一部分。尤其是IT人才，金融人才，经营管理人才，高级职业经理人，生物科技人才，高级技术工人等类型的人才向外流失比较多，而从外省引进的人才却很少。

    究其原因，主要还是本地经济状况不发达导致人才待遇不高，产业集中度不够高而导致就业机会不活跃，人才政策的落实有待改善，人才进入项目求得发展的机会不大，后续培养深造的机会少，企业招聘和人才流动的市场不发达不活跃。

    湖南省会长沙市作为湖南人才集中度最高的城市，也是高等院校和科研机构最多的地方，现在有一种现象，相当一部分具有积极发展意识和个人能力较强的人才都喜欢出去闯，而留在本地的相当一部分大学毕业生又很难找到合适的工作，或者是就职单位和从事的专业不对口，人才变成了无用武之地，虽然外出的部分科技人才和其他类型人才有部分回到本地，并且对科技和知识的交流带来积极的推动作用，但毕竟较少，远远达不道合理交流的程度，属于典型的人才流失阶段。

    随着湖南地方经济的发展和企业经营的进步，人才保留和人才流入在逐年改善，但还应该加快步伐，人才集中度和人才梯队配置水平必须领先于经济发展的速度才能保证可持续发展和稳定发展。

    目前长沙的人才招聘模式主要有以下几种，人才网站网络广告招聘，报纸广告招聘，电视广告招聘，广播广告招聘，楼宇电视广告招聘，现场招聘会和人才洽谈会招聘，学校毕业生人才供需见面会招聘等等类型，可以说招聘形式还是比较全面，但缺少一种能即时互动的招聘广告和交流模式，使很多企业与人才之间失去最佳配置的机会。

    百纳湖南人才网与百纳IC企业即时通讯平台在湖南推出一种全新的人才招聘广告与交流洽谈模式，企业会员和人才会员在该平台上发布企业招聘信息，人才在上面发布个人求职信息后，系统会智能匹配供需双方需求，即时将信息传递给对方，使供需双方第一时间获知招聘与求职信息，当即与对方恰谈，免掉过去的邮件或者信息反馈栏留言方式造成的错过招聘与就业机会的失误，也不会造成电话干扰办公状况，还能节省电话费用。

    该系统是由多位出国留学人员结合国内知名IT界人士共同研发的具有领先水平的全方位信息系统，比当前吵得很热的所谓WEB2.0要高了一个层次，真正做到了我的信息我做主，这是今后互联网行业的发展方向。

   来源：学知识