有一天,小A极力劝说胖子经理和他们扩大贸易范围,没有成功。小A恼羞成怒,胖子经理刚一走,小A就说:你看那胖子,往公司大门口一站,蚊子只有侧着身子才能进来。结果胖子经理忘记了拿包,正好回来,不巧听到了。
之后,虽然小A多次想方设法赔礼道歉,但关系始终恢复不到以前那样融洽,合作因此也少了很多。这就是道人之短的代价。
这么多年来,你是否发现过自己用不礼貌的言辞评论别人?
如果你总是认为这个不好,那个也不行,人人都有问题。那么只能说明你自己不能与人相处,自己有问题。别人正是通过你对别人的判断,来判断你的为人的。
如果你去应聘,主聘人经常会问一个问题:你在原来的单位干得好好的,为什么要来我们单位?
有些人为了讨好主聘人,就极力职责原单位:那里的人很难相处,老板挑剔刻薄,你这里多好啊。这样说的人,十有九会落选。主聘人一定会想:他现在这样职责他原来的老板,将来会不会也这样说我呢?
我们平常的谈话中有百分之九十是闲聊,那种品质恶劣的人总是以议论人及诽谤人为中心,仿佛这个世界上所有的人都不行,只有他最伟大。或者通过指责别人的不是来抬高自己,这种人其实自尊心是极低的。他没有真本事去表现自己,只有借助于挑别人的短处来提高自己身份,这样的人另人不齿。
我说得也许太偏激,但用不礼貌的言辞评论别人,的确是最不可取的。
有一天,小A极力劝说胖子经理和他们扩大贸易范围,没有成功。小A恼羞成怒,胖子经理刚一走,小A就说:你看那胖子,往公司大门口一站,蚊子只有侧着身子才能进来。结果胖子经理忘记了拿包,正好回来,不巧听到了。
之后,虽然小A多次想方设法赔礼道歉,但关系始终恢复不到以前那样融洽,合作因此也少了很多。这就是道人之短的代价。
这么多年来,你是否发现过自己用不礼貌的言辞评论别人?
如果你总是认为这个不好,那个也不行,人人都有问题。那么只能说明你自己不能与人相处,自己有问题。别人正是通过你对别人的判断,来判断你的为人的。
如果你去应聘,主聘人经常会问一个问题:你在原来的单位干得好好的,为什么要来我们单位?
有些人为了讨好主聘人,就极力职责原单位:那里的人很难相处,老板挑剔刻薄,你这里多好啊。这样说的人,十有九会落选。主聘人一定会想:他现在这样职责他原来的老板,将来会不会也这样说我呢?
我们平常的谈话中有百分之九十是闲聊,那种品质恶劣的人总是以议论人及诽谤人为中心,仿佛这个世界上所有的人都不行,只有他最伟大。或者通过指责别人的不是来抬高自己,这种人其实自尊心是极低的。他没有真本事去表现自己,只有借助于挑别人的短处来提高自己身份,这样的人另人不齿。
我说得也许太偏激,但用不礼貌的言辞评论别人,的确是最不可取的。
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